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Pour les salariés - Taux de cotisation valables dès le 1er janvier 2024


Il est possible que des modifications de dernière minute interviennent, nous mettrons à jour ces tableaux dès que nous en aurons connaissance.

(dernière mise à jour : 20.12.2023)


Canton Assurance Taux à charge
de l'employeur		 à charge
du salarié
CH AVS 8.70% 4.35% 4.35%
AI 1.40% 0.70% 0.70%
APG 0.50% 0.25% 0.25%
Sous-total 10.60% 5.30% 5.30%
AC 2.20% 1.10% 1.10%
Genève AMat 0.076% 0.038% 0.038%
AF 2.28% 2.28% 0.00%
Contribution petite enfance 0.07% 0.07% 0.00%
*FFPC -- en pour mille de la masse salariale --
Vaud AF-FP-Accueil de jour des enfants 2.73% 2.73% 0.00%
PC Familles 0.12% 0.06% 0.06%
Lucerne AF 1.35% 1.35% 0.00%
Fonds pour l’aide aux chômeurs 0.005% 0.005% 0.00%
Tessin AF 1.70% 1.70% 0.00%
FP 0.095% 0.095% 0.00%
Valais AF-FP-Fonds pour la famille 2.951% 2.78% 0.171%
Fribourg AF 2.48% 2.48% 0.00%
CH **Frais administratifs X.XX% X.XX% 0.00%

*A partir du 1er janvier 2023, le financement de la FFPC Genève par un système de perception des cotisations per capita est abandonné au profit d’un financement par une cotisation calculée en ‰ sur la masse salariale soumise à contributions aux allocations familiales, selon 4 catégories. Ces taux sont fixés par le Conseil d’Etat chaque année :

Masse salariale annuelle Taux appliqués en pour mille de la masse salariale
Jusqu'à CHF 2'500'000.00 0.82‰
de CHF 2'500'000.00 à CHF 10'000'000.00 0.65‰
de CHF 10'000'000.00 à CHF 50'000'000.00 0.497‰
dès CHF 50'000'000.00 0.396‰

**Les frais administratifs sont à la charge exclusive de l'employeur ; le taux est dégressif selon la masse salariale et s'applique sur le montant des cotisations AVS/AI/APG. Contactez-nous pour plus d'informations.

Dès le 1er janvier 2024, la rente AVS pourra être perçue à partir de n’importe quel mois entre 63 et 70 ans (62 ans pour les femmes de la génération transitoire). Il sera également possible de ne percevoir qu’une partie de la rente avant de toucher la rente complète. La réforme offre donc une plus grande flexibilité, soit pour quitter progressivement la vie active avant l’âge de référence, soit pour continuer à travailler après.
Les personnes actives qui décident de poursuivre leur activité professionnelle au-delà de l’âge de référence pourront, à certaines conditions, augmenter le montant de leur rente (mais pas au-delà de la rente maximale). Il sera ainsi plus intéressant de continuer à travailler après 65 ans.
Les salariés, qui ont plus de 65 ans (pour les hommes) ou plus de 64 ans (pour les femmes) au 1er janvier 2024 et qui poursuivent leur activité professionnelle, ont la possibilité de cotiser sur l'entier de leur salaire en renonçant à la franchise de 1'400 francs par mois. En cas de renonciation, ils devront l'annoncer à leur employeur avant leur premier salaire de l'année 2024.

Lorsque le salarié bénéficie en cours d’année du versement d’une prime de fidélité, d’un 13ème salaire, d’une part aux bénéfices, etc., c’est la limite annuelle qui doit être appliquée. Les salaires des bénéficiaires de la rente de vieillesse ne sont pas soumis à l’AC. L’employeur et le salarié doivent payer chacun la moitié des cotisations.

 Pour plus de renseignement, nos collaborateurs se tiennent à votre disposition -> Contact